Plan de Igualdad

CENTRO ESPAÑOL DE SOLIDARIDAD (Proyecto Hombre Madrid) declara su
compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la
igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar
directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento
de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra
organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de
Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que
establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres.

 

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta
Organización, desde la selección a la promoción, pasando por la política
salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud
laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el
principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo
de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La
situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros,
pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas
del otro sexo”.

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